Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше.

19 марта 2026
Трудовое право

Условие:

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом? Каков порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Решение:

Прогул отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул следует отнести к дисциплинарным проступкам, за которое предусмотрено наложение дисциплинарных взысканий (замечание, выговор или увольнение).В соответствии со ст. 81 ТК РФ[1], трудовой договор может б...