1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Работника взяли на должность экономиста, работник не им...
Разбор задачи

Работника взяли на должность экономиста, работник не имел высшего образования, но имел стаж работы по специальности 10 лет. После 7 лет ее работы в указанной должности работодатель провел аттестацию, где ее признали не соответствующей занимаемой

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Адвокатура
  • #Право социального обеспечения
Работника взяли на должность экономиста, работник не имел высшего образования, но имел стаж работы по специальности 10 лет. После 7 лет ее работы в указанной должности работодатель провел аттестацию, где ее признали не соответствующей занимаемой

Условие:

Работника взяли на должность экономиста, работник не имел высшего образования, но имел стаж работы по специальности 10 лет. После 7 лет ее работы в указанной должности работодатель провел аттестацию, где ее признали не соответствующей занимаемой должности, после чего уволили.
Ответьте на вопросы:
1. Является ли по условиям задачи увольнение законным? Обоснуйте ответ
2. Сформулируйте возможные требования работника для защиты его прав в данной ситуации
3. Укажите в какой орган и в какой срок он может обратиться с этими требованиями.

Решение:

Для решения данной задачи необходимо опираться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

1. Является ли увольнение законным?

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является незаконным по следующим причинам:

  • Квалификационные требования: Согласно ст. 195.1 ТК РФ и профессиональным стандартам, если работник был принят на должность без профильного образования, но при наличии стажа, это означает, что работодатель на момент приема признал его кв...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из перечисленных оснований является наиболее существенным для признания увольнения работника по результатам аттестации незаконным в описанной ситуации?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет