Работникам организации, систематически задерживают выплату заработной платы, не выплачена полностью сумма еще за 6 месяцев прошлого года.

24 января 2025
Трудовое право

Условие:

Работникам организации, систематически задерживают выплату заработной платы, не выплачена полностью сумма еще за 6 месяцев прошлого года. Чтобы повлиять на руководство, работники решили объявить голодовку на рабочем месте, сообщив об этом в средства массовой информации.

Оценить эффективность такой меры, сформулировать собственные предложения юридической защиты прав работников. Выбрать в качестве субъекта защиты организацию, руководителя организации и голодающих работников. Оценить риски для субъектов, сформулировать и обосновать план защиты прав субъектов. Сравнить юридическую защищенность субъектов.

Решение:

Действия работников не целесообразны, можно пойти более правовым методом.

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.

Следует заметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

В ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ подобная ситуация...