Работникам ПАО "Мособлводоканалпроект" в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Соколов, известив 12 марта 2020 г. директора ПАО в письменным форме, на следующий день не вышел на работу. Приказом от 14 марта 2020 г. Соколов был уволен за прогул.
Дайте правовую оценку поведения работника и работодателя.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Об этом он должен письменно известить работодателя. Таким образом, поскольку работник письменно уведомил своего работодателя о факте не выхода на работу, то его действия следует признать правомерными.
Отказ работника от раб...