Работнику предоставлен очередной отпуск в феврале 2025 г. продолжительностью 36 календарных дней. Оклад работника составляет 66 000 руб. в месяц. В сентябре 2024 г. работник был направлен в командировку с 16 по 22 число. Рассчитать компенсацию работнику

Индивидуальный предприниматель Бабицкий заключил трудовой договор с гражданином Таджикистана о работе в качестве продавца фруктов на летний период. В сентябре Бабицкий перевёл его на должность водителя-экспедитора. В ходе проверки соблюдения трудового

В ходе рассмотрения судебного иска Петровой об восстановлении ее на работе, было установлено, что ее уволили п. 6 ст. 81 (отсутствие на работе 3 дня

ООО заключило договор с самозанятым на сумму 800 000 рублей. Ранее этот самозанятый был штатным сотрудником этого ООО, и с момента его увольнения не прошло двух лет. Какие последствия данной ситуации для ООО и самозанятого? Что должен предпринять