Главная
Библиотека
Трудовое право
Работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), были перечислены не в день увольнения...

Работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), были перечислены не в день увольнения, а через неделю. Может ли указанный факт стать основанием для привлечения предпринимателя к административной ответственности?

«Работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), были перечислены не в день увольнения, а через неделю. Может ли указанный факт стать основанием для привлечения предпринимателя к административной ответственности?»

28 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

Индивидуальный предприниматель уволил работника за прогул. При этом суммы, причитающиеся работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), были перечислены на банковскую карту работника не в день увольнения (работник отработал этот день), а через неделю. Может ли указанный факт стать основанием для привлечения предпринимателя инспекцией труда к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по жалобе уволенного работника?

Решение:

Факт нарушения срока выплаты сумм, причитающихся уволенному работнику, может стать основанием для привлечения работодателя - индивидуального предпринимателя инспекцией труда к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по жалобе уволенного работника.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Из ст....