Работодатель принимает работника на работу на должность, по которой в организации предусмотрен график работы с 9 до 18 часов (8 часов и 1 час перерыв на обед). Работник в связи с личными обстоятельствами просит принять его на условиях неполного

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Работодатель принимает работника на работу на должность, по которой в организации предусмотрен график работы с 9 до 18 часов (8 часов и 1 час перерыв на обед). Работник в связи с личными обстоятельствами просит принять его на условиях неполного рабочего времени – с 9 до 17 часов (7 часов и 1 час перерыв на обед) с понедельника по пятницу.

Вправе ли работодатель принять работника на указанных условиях? В каких случаях работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время? При работе на условиях неполного рабочего времени вправе ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе и какая работа будет считаться для работника сверхурочной при указанном режиме – свыше 35 или 40 часов в неделю?

Решение:

Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день, то работодатель вправе принять его на таких условиях, в трудовом договоре указав все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемна...