Условие задачи
Работодатель уволил председателя профсоюзной организации за прогул. Часть работников организации в этот же день отказались от выполнения работы, потребовав восстановления на работе председателя профсоюзной организации. Директор уволил за прогул и всех отказавшихся работать. Все уволенные обратились в прокуратуру с заявлением о привлечении к уголовной ответственности директора и в суд с исками о восстановлении на работе.
Является ли данный отказ от работы забастовкой? Составьте заключение прокурора и решение суда.
Ответ
Статьей 373 ТК РФ установлены случаи, когда для увольнения работника по инициативе работодателя, являющегося членом профсоюза требуется согласие выборного органа. К таковым не относятся прогул. Следовательно, увольнение председателя профсоюзной организации абсолютно законно.
Как установлено статьей 359 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работы в исключительных случаях с целью самозащиты (невыплата з/п более 15 дней 142 ТК РФ), однако в рассматриваемой задаче работники нарушили законодательство и были уволены правомерно поскольку фактически осуществили прогул.
Данный отказ от работы ...
