Условие:
Работодатель вручил кандидату предложение о трудоустройстве со всеми существенными условиями трудового договора. Стороны согласовали дату выхода.
Кандидат уволился со своей прежней работы по соглашению сторон, а не переводом, и был готов приступить к новой работе. Однако работодатель отказал в приеме, а позже заключил договор с другим сотрудником.
Был заявлен иск о признании незаконным отказа в трудоустройстве, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.
Какое решение должен принять суд?

