Речь идет о гендире, в период испытательного срока… Он предупредил об увольнении по собственному желанию за 3 дня, а должен за 1 месяц.
Но! В срочном трудовом договоре с этим директором указан срок 3 дня. Работодатель ошибся.
В какой срок работодатель обязан уволить директора?
Работодатель настаивает на 1 месяце, Работник настаивает на 3-х днях, ссылаясь на Срочный трудовой договор.
Шаг 1. Определяем, что суть задачи – разногласие сторон относительно срока увольнения генерального директора, находящегося на испытательном сроке по срочному трудовому договору. Работник (директор) утверждает, что в контракте прописан уведомительный срок в 3 дня, а работодатель – что срок должен составлять 1 месяц.
Шаг 2. Анализируем специфику срочного трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, условия, указанные в трудовом договоре, обязательны для сторон, если они не противоречат закону и не ухудшают положение работника....
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
