Условие:
Российская организация, не являющаяся частным агентством занятости, заключила договор о предоставлении персонала с иностранной организацией. При этом планировалось, что работники будут осуществлять трудовую деятельность на территории иностранного государства.
1. Является ли такой договор нарушением ст. 56.1 ТК РФ?
2. Какие последствия такой договор может повлечь для российской организации?
3. Как и с кем оформляются трудовые отношения работника в названной ситуации?
