Решением суда работник восстановлен на работе в прежней должности (водителя автомобиля) после увольнения за прогул. Из-за списания автомобиля и отсутствия работы работодатель объявил простой с оплатой 2/3 среднего заработка. В каком порядке подлежит

Добавлена: 18.05.2026
Обновлена: 18.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Исполнительное право

Условие:

Решением суда работник восстановлен на работе в прежней должности (водителя автомобиля) после увольнения за прогул. Из-за списания автомобиля и отсутствия работы работодатель объявил простой с оплатой 2/3 среднего заработка.
В каком порядке подлежит исполнению решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?
Считается ли решение суда исполненным в данном случае?
Как далее поступить работодателю: можно ли сократить должность этого работника?

Решение:

Решение задачи

1. Дано

Работник был уволен за прогул.
Решением суда работник восстановлен в прежней должности (водитель автомобиля).
Автомобиль, которым управлял работник, списан, и работа отсутствует.
Работодатель объявил простой с оплатой в размере $2/3$ среднего заработка.

2. Найти

Порядок исполнения решения суда о восстановлении на работе.
Считается ли решение суда исполненным в данной ситуации.
Возможность дальнейшего сокращения должности этого работника.

3. Решение

1. Порядок исполнения решения суда о восстановлении на работе

Исполнени...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из утверждений наиболее точно описывает порядок исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?

Работодатель обязан немедленно восстановить работника на прежней должности, а выплату среднего заработка за время вынужденного прогула может произвести позднее, в разумные сроки.

Работодатель обязан немедленно восстановить работника на прежней должности и одновременно выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Работодатель должен восстановить работника на работе, а средний заработок за вынужденный прогул выплачивается только по отдельному заявлению работника или решению суда о взыскании.