Условие:
Российская гражданка М. поступила на работу в гостиницу международного класса, принадлежащую предприятию с иностранными инвестициями. Через некоторое время она имела неосторожность в беседе с приехавшим иностранцем неодобрительно отозваться об одном из сотрудников администрации. Иностранец оказался иностранным журналистом и сослался на беседу с М. в своем репортаже о поездке в РФ. Когда об этом стало известно администрации гостиницы, М. была уволена со ссылкой на то, что своими действиями она подрывала репутацию отеля. Контракт с ней был расторгнут.
В подписанном М. формуляре контракта содержались следующие положения:
«Работник, заключивший контракт с гостиницей, соглашается с тем, что кроме оснований расторжения контракта, предусмотренных в трудовом законодательстве, администрация вправе в одностороннем порядке расторгнуть контракт по нижеследующим основаниям: кража имущества компании, собственности гостей и коллег по работе, соучастие в краже; обман администрации и гостей в корыстных целях; применение физической силы, устные оскорбления; намеренные действия, в результате которых подвергается опасности собственное здоровье и здоровье других; сон в рабочее время; азартные игры в помещении гостиницы; всякие действия, подрывающие репутацию гостиницы».
Предусмотрены ли такие условия действующим трудовым законодательством? Является ли действие администрации правомерным? Может ли иметь значение в данном случае наличие в гостинице Положения о персонале, в котором содержится запрет публиковать какие-либо сведения о предприятии в печати без разрешения руководства и давать интервью журналистам?
