Условие:
Руководитель ООО «Доярка и пастух», увидев рекламу нового оборудования для дойки коров, решил переоборудовать свое производство и закупить новую технику. Ввиду отсутствия денежных средств, он принял решение об уменьшении заработной платы 48 работников данного ООО.
15.06.2012 г. он издал приказ об уменьшении заработной платы работников на 25 % с 01.07.2012 г. в связи с изменением технологических условий труда.
16.06.2012 г. данный приказ был доведен до сведения работников. Работники, не согласившиеся с понижением заработной платы, были уволены 20.06.2012 г. по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Уволенные работники обратились в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы.
Вопросы:
Что понимается под организационными и технологическими условиями труда?
Поэтапно опишите процедуру изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Какие гарантии предусмотрены для работников в данном случае?
Какие нарушения были допущены работодателем? Решить задачу согласно ст ТК РФ
