Условие:
Шестяков, желая уволиться с работы без предварительного двухнедельного уведомления, указал в заявлении причину: «в связи с переводом на работу в другую местность». Руководитель отказал Шестякову в увольнении в день подачи заявления и настоял на продолжении им работы в течение двух недель согласно ст. 80 ТК. Шестяков считает, что это ограничивает свободу труда, не вышел на работу и уехал в другой город. По его заявлению, поступившему по почте, ему была выслана трудовая книжка, где вместо пункта 3 ст. 77 ТК была сделана запись по пункту 6а ч. 1 ст. 81. В суд при рассмотрении заявления Шестякова об изменении формулировки увольнения были представлены билет на проезд с соответствующей датой отправления, письмо того работодателя с предложением приступить к работе в течение 7 последующих дней и новый трудовой договор с датой приступления к работе. Соответствует ли поведение сторон принципам и нормам трудового права? Какое решение вынесет суд?
