Руководитель ООО «Шишки» Лосев шесть месяцев отсутствовал на работе (находился в отпуске, на больничном), а его обязанности в эти периоды, так и свою работу выполняла штатный заместитель Зайцева. При начислении Зайцевой заработной платы, её размер не

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Руководитель ООО «Шишки» Лосев шесть месяцев отсутствовал на работе (находился в отпуске, на больничном), а его обязанности в эти периоды, так и свою работу выполняла штатный заместитель Зайцева. При начислении Зайцевой заработной платы, её размер не изменился, поэтому она потребовала произвести перерасчет за шесть месяцев исходя из оклада Лосева, а также начислить премию, которую он получал.
Главный бухгалтер Синицына
заместителем руководителя ООО «Шишки», что отражено в её трудовом договоре и должностной инструкции. Поэтому на время отсутствия Лосева дополнительные выплаты и премия Синицыной не предусмотрены. Кроме того, приказа о назначении Зайцевой исполняющей обязанности не было, а доплата за эту работу предусмотрена в её персональном окладе.
Зайцева обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Какими нормативными правовыми актами регулируется труд и оплата труда при заместительстве и замещении? Правомерно ли включение условия об исполнении обязанностей руководителя ООО «Шишки» в должностную инструкцию Зайцевой? Кто прав в данном споре? В решении задачи используйте материалы судебной практики.

Решение:

Для решения данной задачи необходимо проанализировать несколько аспектов, касающихся трудового законодательства и практики.

Шаг 1: Нормативные правовые акт...

Трудовые отношения и оплату труда при заместительстве и замещении регулируют следующие нормативные правовые акты: 1. - основной документ, регулирующий трудовые отношения в России. 2. - определяет условия трудового договора и права сторон. 3. - могут содержать рекомендации по вопросам оплаты труда и замещения. Включение условия об исполнении обязанностей руководителя в должностную инструкцию Зайцевой может быть правомерным, если: - Это условие прописано в трудовом договоре. - Должностная инструкция была согласована с работником и соответствует его квалификации. Однако, если в трудовом договоре или должностной инструкции не указано, что Зайцева имеет право на дополнительные выплаты за исполнение обязанностей руководителя, то требование о перерасчете заработной платы и начислении премии может быть не обоснованным. 1. : Отсутствие приказа о назначении Зайцевой исполняющей обязанности руководителя является важным моментом. В соответствии с ТК РФ, для временного замещения руководителя должен быть издан соответствующий приказ, который подтверждает полномочия замещающего. 2. : Если в трудовом договоре Зайцевой не предусмотрена доплата за выполнение обязанностей руководителя, то она не имеет права на дополнительные выплаты. В этом случае, даже если она фактически исполняла обязанности Лосева, это не дает ей право на перерасчет заработной платы. 3. : Зайцева имеет право обратиться с жалобой, однако, учитывая отсутствие приказа и условия трудового договора, шансы на удовлетворение её требований могут быть низкими. В данной ситуации правомерно, что Зайцева не получает дополнительную оплату за исполнение обязанностей руководителя, так как: - Не было приказа о назначении её исполняющей обязанности. - В трудовом договоре и должностной инструкции не предусмотрены дополнительные выплаты за замещение. Таким образом, в данном споре правота на стороне главного бухгалтера Синицыной и ООО «Шишки». Зайцева не имеет оснований для перерасчета заработной платы и начисления премии.