Условие задачи
Руководитель российского филиала иностранной компании предложил гражданину РФ Сергею Петрову подписать изменения к трудовому договору, предусматривающие увеличение продолжительности рабочего дня до 10 часов. Последний отказался от такого предложения, в результате чего был уволен. Сергей Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель работодателя утверждал, что трудовое законодательство Российской Федерации не распространяется на иностранные компании. Кроме того, увеличение продолжительности рабочего дня компенсировалось Петрову прибавлением еще одного выходного дня на его выбор в течение недели, вследствие чего права работника не были ущемлены.
Какое решение должен вынести суд? Оцените аргументы представителя иностранной компании.
Ответ
К отношениям частноправового характера, подпадающим под действие международного частного права, относятся и трудовые отношения, связанные с иностранным правопорядком, но только в той мере, в какой их правовая регламентация осуществляется с использованием категорий частного права.
Согласно ст. 11 ТК РФ, Все работодатели (физические лица и юридическ...
