Условие:
С 20 февраля 2017 г. гражданка М. работала в больнице в должности заместителя главврача по медицинской части детского отделения. 1 января 2020 г. на нее возложили исполнение обязанностей заместителя главного врача по медицинской части. 4 февраля 2022 г. М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку не исполнила указания главврача о закрытии пациентам листков нетрудоспособности дистанционно, из-за чего больница не исполнила указания Департамента здравоохранения. 8 февраля 2022 г. М. повторно была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку не проконтролировала работу структурных подразделений больницы и не соблюдала порядок и стандарты оказания медицинской помощи, санитарно-эпидемической деятельности, инфекционной безопасности. Прокуратура выявила данные нарушения и привлекла больницу к административной ответственности. Дополнительно постановлением мирового судьи М. была привлечена к ответственности по ч. 3 ст. 19.20 КоАП. 20 февраля 2022 г. двое врачей ненадлежаще исполнили свои обязанности. В письменных объяснениях М. признала факт ослабления контроля со стороны заведующего отделением медицинской помощи взрослому населению на дому за работой патронажной службы, в том числе ведением медицинской документации. На основании этого 26 февраля 2022 г. больница расторгла трудовой договор и уволила М. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку она имеет дисциплинарное взыскание. Какие проступки совершила М.? Правомерно ли было увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК? В каких случаях допустимо применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса?
