Условие:
С Черновой, принятой 1 октября оператором котельных установок сроком на 6 месяцев, 10 апреля был прекращен трудовой договор по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием отопительного сезона. При этом ей задержали выдачу трудовой книжки на две недели в связи с болезнью инспектора по кадрам и не произвели расчет по причине отсутствия денежных средств на счете предприятия.
Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Кроме того, в суде она предъявила справку, подтверждающую ее беременность на дату увольнения.
Какое решение вынесет суд?
