С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время находилась в состоянии беременности. Работодатель, полагая, что трудовое законодательство запрещает увольнять с работы беременных женщин, обратился к юристу за консультацией.

Как разрешить ситуацию? Возможно ли Елисееву уволить с работы по окончании срока трудового договора?

Решение:

В соответствии с абз.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, до истечения срочного договора с Елисеевой, ее увольнение, даже в указанной ситуации не допускается.

По окончании срока трудового договора в соответствии с ...