Условие:
С Новиковой был заключён трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытание и была уволена согласно ст. 71 ТК РФ. Трудовую книжку работница получить отказалась. Через месяц Новикова обратилась к работодателю с просьбой о восстановлении её на работе, т. к. на момент заключения трудового договора она была беременна, при этом была предъявлена справка о беременности. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, поскольку при заключении трудового договора и установлении испытательного срока он не был уведомлён об этом обстоятельстве. Новикова обратилась в суд с требованием восстановить её на работе и оплатить время вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя? Какое решение примет суд? Составьте проект уведомления о необходимости получения работником трудовой книжки.