С работником был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 10 января, указана должность — инженер-экономист, размер

Добавлена: 05.05.2026
Обновлена: 05.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

С работником был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 10 января, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 7 февраля его ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания?

Решение:

Анализ содержания трудового договора и приказа:
a. В трудовом договоре и в приказе при приёме на работу зафиксированы дата начала работы (10 января), должность (инженер-экономист) и размер месячного оклада.
b. Ни в одном из этих документов явно не указан установленный испытательный срок (то есть период, в течение которого оценивается пригодность работника для выполнения обязанностей).
Порядок установления испытательного срока согласно Трудовому кодексу РФ:
a. Испытательный срок (период для оценки соответствия работника занимаемой должности) должен...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок?

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями в течение первых двух месяцев работы, независимо от наличия пункта об испытательном сроке в договоре.

Только если условие об испытательном сроке было явно прописано в трудовом договоре или отдельном соглашении до начала работы сотрудника.

Если сотрудник был уведомлен об испытательном сроке устно при приеме на работу, даже если это не зафиксировано в документах.