Секретарь Незнамова сдала документы для поступления в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее, за два дня до экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом.
Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова обжаловала увольнение в суд.
Для того чтобы работник мог быть привлечён к дисциплинарной ответственности, необходимо соблюдение следующих условий:
Наличие проступка: Должен быть установлен факт совершения работником дисциплинарного проступка, такого как прогул, неисполнение трудовых обязанностей и др.
Вина работника: Работник должен осознавать свою вину в совершении проступка или проявлять небрежность в отношении своих обязанностей.
Доказательства: Работодатель должен иметь достаточные доказательства, подтверждающие факт проступка р...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
