Условие:
Селезнев подал заявление о приеме на работу в ООО «Речка», намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он может приступать к работе. Через четыре месяца Селезневу вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Селезнев потребовал выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, однако получил отказ. Правомерно ли увольнение работника? Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой орган ему следует обратиться за разрешением спора.
