Условие:
Семнадцатилетний Луков, предоставив справку о состоянии здоровья, полученную им самостоятельно в медицинской организации, приступил к работе у индивидуального предпринимателя (далее - ИП) по основному месту работы в должности фасовщика карандашей. При этом до фактического начала работы с ним было подписано соглашение о месячном испытательном сроке.
В связи с болезнью Лукова, ИП продлил срок испытания на 1 месяц, издав соответствующий приказ. За пять дней до истечения продленного испытательного срока ИП издал приказ об аннулировании договора с Луковым в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом ИП полностью оплатил ему выполненную работу.
В ответ на требование Лукова выдать трудовую книжку ИП отказал. ИП также пояснил, что не зарегистрированный в органах местного самоуправления трудовой договор с Луковым считается незаключенным и поэтому аннулируется, а трудовую книжку он заводить и заполнять не обязан.
Луков обратился в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений города для защиты своих прав.
1. Соответствуют ли законодательству действия работодателя в части увеличения срока испытания посредством издания приказа и аннулирования договора?
2. Соответствует ли законодательству отказ ИП оформить трудовую книжку.
3. Как Вы считаете, примет ли комиссия решение об удовлетворении требования Лукова?
