сенина работала по тд о сезонной работе в агропромышленной фирме до истечения сезона она подала администрации фирсы заявление об увольнении о собственном желании. в увольнении ей было отказано по скольку как обьяснил ей юрист предприятия срочный трудовой

Для оценки ситуации, связанной с увольнением Сенины, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов, связанных с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Срочный трудовой договор: Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, и его действие прекращается по истечении этого срока. Однако, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока в определенных сл...

• Сенина имеет право подать заявление об увольнении, даже если у нее срочный трудовой договор.
• Работодатель обязан рассмотреть ее заявление и, если у нее есть уважительные причины, удовлетворить его.
• Если уважительных причин нет, Сенина может расторгнуть договор, уведомив работодателя за две недели.

1. Сенина должна уточнить, есть ли у нее уважительные причины для увольнения, и если да, то указать их в заявлении.
2. Если уважительных причин нет, ей следует подать заявление об увольнении, соблюдая двухнедельный срок.
3. В случае отказа работодателя, Сенина может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, ситуация требует внимательного подхода к правам работника и обязанностям работодателя.