Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила

Добавлена: 09.04.2026
Обновлена: 09.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.
Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?

Решение:

1. Дано

Начало ежегодного отпуска: 18 июля.
Продолжительность ежегодного отпуска: 24 рабочих дня.
Планируемый отпуск без сохранения зарплаты (ОБСЗ): 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа).
Больничный по уходу за ребенком (БЛ-Р): с 24 по 28 июля (5 дней).
Больничный по болезни (БЛ-С): с 20 августа по 2 сентября (включительно).
Вызов в суд (Суд): 16 августа (1 день).
Фактический выход на работу: 4 сентября.

2. Найти

Остаток дней ежегодного оплачиваемого отпуска Сергеевой.

3. Решение

Для решения задачи необходимо:

Определит...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какие из перечисленных событий, произошедших во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника, в соответствии с трудовым законодательством, приводят к его продлению?

Вызов в суд в качестве потерпевшей.

Временная нетрудоспособность работника или уход за больным членом семьи.

Отпуск без сохранения заработной платы.