Условие:
Сервисным центром «Фольксваген-групп» с мастером участка Кругловым заключен договор о дополнительном профессиональном обучении по программе технического обслуживания и ремонта автоэлектроники. Обучение проводилось специалистами из Германии на базе центра с отрывом от работы; выплачивалась стипендия — 25 тыс. руб. ежемесячно, по итогам обучения Круглов прошел 2-месячную стажировку на зарубежных заводах фирмы. Все расходы оплачивались центром.
По условиям договора Круглов обязан отработать в центре по завершении обучения 36 месяцев. Однако спустя 9 месяцев он открыл собственное дело, перестал выходить на работу и подал заявление об увольнении.
Юрист компании пояснил, что работодатель не может принудить Круглова к продолжению работы. После чего директор центра издал приказ об увольнении Круглова за прогул и направил в его адрес предложение о возмещении 800 тыс. руб., затраченных на его обучение.
Законны ли действия Круглова с учетом принципов трудового права РФ? Вправе ли работодатель обязать Круглова отработать затраченные средства? Подлежат ли удовлетворению финансовые требования работодателя?
