Севастьянова работала швеей-мотористкой в ОАО «Нева» с 2001 г. 20 декабря 2019 г. после прохождения планового медицинского осмотра она обратилась к администрации с просьбой

12 августа 2024
Трудовое право

Условие:

Севастьянова работала швеей-мотористкой в ОАО «Нева» с 2001 г. 20 декабря 2019 г. после прохождения планового медицинского осмотра она обратилась к администрации с просьбой перевести её на другую более лёгкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севастьяновой в её просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для неё подходящей работы. Севастьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила её по п. а) ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

1. Правомерны ли действия администрации?

2. Каков порядок перевода на другую более лёгкую работу по состоянию здоровья?

3. По какой статье ТК РФ можно уволить Севастьянову?

Решение:

1. В рассматриваемом случае действия работодателя не правомерны, поскольку он должен осуществить перевод его на другую работу, поскольку такой работы у работодателя нет, он должен отстранить работника на срок до четырех месяцев.

2. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ1 сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного с...