Условие:
Сидоров, имея право на отпуск 56 календарных дней (так как не был в отпуске в предыдущем году), обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а остальные 28 дней отпуска попросил заменить денежной компенсацией.
Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника. При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск 28 календарных дней за каждый год работы, то есть все 56 дней, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск.
Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС. Какое решение должна принять КТС?
