Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Симатуллина отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Симатуллиной? Составьте решение суда

Решение:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Необходимос...