Условие:
Широков, желавший уволиться по собственному желанию в связи с переходом на более выгодную работу, считал, что предусмотренный ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок уведомления нарушает его право на свободный выбор места работы, поскольку новый работодатель не всегда готов ждать кандидата на должность.
Проскурин был уволен по инициативе работодателя с формулировкой «за некомпетентность». Суд восстановил его в прежней должности. Прокурор, участвующий в этом деле, пояснил, что при прекращении трудовых отношений свободен только работник, который может уволиться, когда хочет и без объяснения причин, а работодатель не свободен в выборе оснований увольнения.
Оцените с точки зрения соблюдения принципа свободы труда представленные ситуации. Существует ли свобода труда для работодателей? В чем она проявляется?
