Условие:
Сироткина, имея ребенка в возрасте 4-х лет, обратилась к директору предприятия с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью четыре часа. Директор дал согласие, но при условии, что Сироткина подыщет работницу, которая будет работать остальные четыре часа. Директор также предупредил Сироткину, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и ежегодный отпуск также будет исчисляться в половинном размере. Кому можно установить неполное рабочее время и по какой причине? Какие правовые последствия влечет такое соглашение? В какой мере основаны на законе разъяснения директора?

