Условие задачи
Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу. При этом согласия на такой перевод он не давал. В связи отказом Прохорова приступить к новой работе он был уволен за прогул.
Дайте оценку действиям работодателя и раскройте условия перевода на другую работу в случае невыполнения работником установленных норм труда. В каком случае в связи с невыполнением норм труда работник может быть уволен по инициативе работодателя?
Ответ
Перевод работника на другую работу у того же работодателя и увольнение за прогул неправомерно, т.к. перевод возможен только с письменного согласия работника. Наиболее целесообразным было привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в труд...
