Ситуация: Кандидат Иванов И.И., 22 года, успешно прошел медицинскую комиссию, сдал нормативы по физической подготовке. При прохождении профессионального психологического отбора отнесен к категории «условно пригоден» (рекомендуется к приему с

Добавлена: 10.04.2026
Обновлена: 10.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса
#Юридическая психология

Условие:

Ситуация: Кандидат Иванов И.И., 22 года, успешно прошел медицинскую комиссию, сдал нормативы по физической подготовке. При прохождении профессионального психологического отбора отнесен к категории «условно пригоден» (рекомендуется к приему с ограничениями, требует дополнительного психологического сопровождения). Начальник подразделения, куда планируется назначение, настаивает на приеме кандидата, так как он имеет дефицитные навыки (владение иностранным языком, опыт работы с компьютерной техникой).
1. Правомерно ли требование начальника подразделения?
2. Каков порядок действий кадрового подразделения?
3. Может ли кандидат быть принят на службу с категорией «условно пригоден»?
4. Какие дополнительные меры могут быть приняты в отношении такого кандидата?

Решение:

Данный кейс касается процедуры приема на службу (вероятно, в государственные структуры, правоохранительные органы или силовые ведомства, где психологический отбор является обязательным этапом), где результат психологического отбора имеет юридическую силу.

Решение Кейса № 3. «Профессиональный психологический отбор»

1. Правомерно ли требование начальника подразделения?

Требование начальника подразделения о приеме кандидата, несмотря на заключение психолога, является неправомерным с точки зрения соблюдения установленной процедуры отбора, но может быть мотивировано производственной необходимостью....

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает правомерность требования начальника подразделения о приеме кандидата с категорией «условно пригоден»?

Требование начальника полностью правомерно, так как дефицитные навыки кандидата имеют приоритет над результатами психологического отбора.

Требование начальника неправомерно с точки зрения соблюдения установленной процедуры отбора, но может быть мотивировано производственной необходимостью.

Требование начальника правомерно, если он готов взять на себя полную ответственность за возможные риски, связанные с психологическим состоянием кандидата.