Ситуация:
Учитель начальных классов Смирнова О.П. официально работает по графику с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу (40-часовая неделя). Фактически она ежедневно приходит к 8:00 для подготовки к урокам, а уходит после 18:00, так как:
проводит дополнительные занятия с отстающими учениками;
готовит материалы для родительского чата;
заполняет электронный журнал и отчёты.
При этом никакого дополнительного учёта или оплаты за время, отработанное сверх установленного графика, нет. Директор школы на совещании заявила: «Работа учителя – это служение. Ваш труд измеряется не часами, а результатом».
Проанализируйте ситуацию с точки зрения режима рабочего времени и порядка его установления.
Каков должен быть режим рабочего времени Смирновой О.П. и как он устанавливается? Какие локальные нормативные акты школы должны его регламентировать?
Является ли фактическая продолжительность её ежедневной работы законной? Какие действия должна совершить администрация школы для учёта реально затраченного времени?
Правомерна ли позиция директора? Какие нормы ТК РФ и специального отраслевого документа регулируют особенности учёта рабочего времени педагогов?