Ситуационная задача: «К вам обратился клиент, который хочет уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Опишите пошаговый план ваших действий в СПС для подготовки к увольнению. Какие информационные банки вы будете использовать и какие именно документы искать?»
Шаг 1. Определить правовую основу увольнения. В СПС необходимо найти нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это подпункт "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Использую информационный банк "Законодательство России". Ищу сам текст статьи 81 ТК РФ и любые разъяснения к ней.
Шаг 2. Уточнить, что считается грубым нарушением. Согласно ТК РФ, к грубым нарушениям относятся, в частности: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требо...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
