1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Шофер Ларин 11 января сделал приписку в путевом листе,...
Разбор задачи

Шофер Ларин 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Ларина было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Право социального обеспечения
Шофер Ларин 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Ларина было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10

Условие:

Шофер Ларин 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Ларина было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Ларин вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Ларин обжаловал приказ, ссылаясь на то, что момента совершения проступка прошло более месяцев. Как должен быть решен спор?

Решение:

  1. Фактические обстоятельства таковы. Шофер Ларин совершил административное нарушение (сделал приписку в путевом листе) 11 января, однако непосредственный руководитель узнал об этом только 8 июля. Таким образом, факт нарушения стал известен работодателю не сразу – а с момента его обнаружения (8 июля), а не с даты фактического проступка.

  2. После обнаружения нарушения 8 июля работодатель действовал в разумные сроки: уже на следующий день, 9 июля, он затребовал письменное объяснение от Ларина. Отсрочка с объяснениями объясняется объективными обстоятельствами (болезнь Шо...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

С какого момента исчисляется срок для применения дисциплинарного взыскания в случае, если работодатель узнал о проступке работника не сразу?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет