Условие:
Сотрудница С 1 июня 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (до 18 октября 2024 года). За месяц до окончания этого отпуска она написала заявление о предоставлении ей сразу после его окончания ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, а затем — отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска, сославшись на производственную необходимость.
Правомерен ли отказ работодателя? Обязан ли он предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?
Нормативное основание: Часть 4 статьи 260 ТК РФ.
