Сотрудник оформлен по основному месту работы в графике 2/2, смена — 10,6 часа. Хотим оформить ему дополнительную занятость в его выходные дни: 0,1 ставки инструктора ЛФК — 1,1 часа; 0,4 ставки массажиста — 8,8 часа. Планируемая нагрузка в выходные: в

Добавлена: 19.08.2026
Обновлена: 19.08.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Сотрудник оформлен по основному месту работы в графике 2/2, смена — 10,6 часа.

Хотим оформить ему дополнительную занятость в его выходные дни:

0,1 ставки инструктора ЛФК — 1,1 часа;
0,4 ставки массажиста — 8,8 часа.
Планируемая нагрузка в выходные: в первый выходной — 1,1 часа, во второй — 9,9 часа.

Допустимо ли такое оформление с точки зрения ТК РФ? Не будет ли здесь нарушения требований о межсменном отдыхе? Какие риски стоит учесть?

Решение:

Дано:

Основная работа: График $2/2$ , длительность смены $10,6$ часа.
Дополнительная работа (внутреннее совместительство):
Инструктор ЛФК ( $0,1$ ставки): $1,1$ часа.
Массажист ( $0,4$ ставки): $8,8$ часа.
Суммарное время доп. работы: $9,9$ часа.
Распределение нагрузки:
1-й выходной: $1,1$ часа.
2-й выходной: $8,8$ часа (массажист) + $1,1$ часа (инструктор) = $9,9$ часа.

Решение и анализ

1. Соблюдение норм межсменного отдыха

Согласно ст. 103 ТК РФ, при работе по графику сменности, межсменный отдых (время от окончания од...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое ограничение по продолжительности рабочего времени установлено для совместителей в дни, когда они свободны от основной работы, согласно Трудовому кодексу РФ?

Не более 8 часов в день.

Не более 4 часов в день.

Не более 12 часов в день.