Условие:
Сотрудник отдела федерального агентства в соответствии с утвержденным графиком отпусков ушел в отпуск на две недели. В период нахождения сотрудника отдела в отпуске ему позвонил непосредственный руководитель с требованием выйти на работу в целях выполнения незавершенного сотрудником отдела срочного служебного задания, которое относится непосредственно к его должностным обязанностям. Сотрудник отдела отказался выйти на работу немедленно, а по возвращении из отпуска узнал о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерен ли отказ сотрудника отдела федерального агентства от выполнения срочного служебного задания? В каких случаях гражданский служащий может быть отозван из отпуска? Являются ли подобные отношения предметом правовой регламентации административного права или трудового права?
