Условие:
У меня небольшая фирма. Перед новогодними праздниками мой бухгалтер написала заявление об увольнении «по собственному желанию» и сообщила, что после новогодних праздников уже не выйдет на работу, поскольку положенные две недели к этому времени истекут. Но за три дня, оставшихся до праздников, очень трудно найти замену. Имеет ли право работодатель в такой ситуации попросить сотрудника задержаться еще на неделю?
Решение:
1. Сначала нужно понять, что речь идет об увольнении «по собственному желанию», для которого работник обязан отработать установленный законом срок уведомления – две недели. 2. В данном случае бухгалтер уведомила работодателя заблаговременно, и две недели, как правило, являются обязательным сроком отработки. После его истечения работник имеет право не выходить на работу, поскольку у...