Среднесписочная численность работников предприятия на начало года составляла 148 человек, в июле в очередном отпуске было 32 человека, в августе – 25 человек. С 1 апреля принято на работу 10 сотрудников, с 1 сентября уволено 26 работников. Среднегодовая

Вавилонова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом: можно ли делить очередной отпуск и на

Иванова работала продавцом продовольственной палатки 000 «Мечта» в садоводческом товариществе во Владимирской области. При приеме на работу с ней оговорили, что работа носит сезонный характер: с апреля по октябрь. Часы торговли с 10.00 до 20.00. В связи с

1. Работник АО Аксёнов увольняется по сокращению штатов (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК) и собирается встать на учёт в центре занятости в качестве безработного. Работнику были выданы привилегированное акции АО. Будет ли признан в данном случае работник Аксенов