Условие:
Старший специалист отдела маркетинга Ольга Бубнова была уволена из компании ООО «Ректайм» на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). Несогласная с увольнением Седова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания представитель ООО «Ректайм» пояснил, что Ольга выбросила в мусорную корзину ряд документов, содержащих коммерческую тайну предприятия, вследствие чего они стали доступны третьим лицам. Бубнова возразила, что выброшенные ею материалы относятся к уже оконченному проекту, поэтому она не предполагала, что какие-то сведения еще могут быть актуальными, к тому же в организации отсутствует установленный режим уничтожения документов, содержащих конфиденциальную информацию, по крайней мере, ее с таким положением никто не ознакомил. Представитель ответчика не смог доказать факт ознакомления ответчицы с порядком уничтожения документов, содержащих конфиденциальную информацию.
Подлежит иск Седовой удовлетворению? Какие процедурные действия должен совершить работодатель, если он собирается уволить работника на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
