Условие:
Степанков 25 марта 2014 г. подал заявление на имя директора предприятия об увольнении по собственному желанию с 28 марта 2014 г. Работодатель не возражал против расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки указанного в ст. 80 ТК РФ срока предупреждения.
Менеджер по персоналу оформил договоренность сторон в письменном виде в форме соглашения и подготовил приказ об увольнении Степанкова по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правильно ли оформлено увольнение?
В чем сходство и в чем различие прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника?
