Условие:
Сварщик Рогов с 15 апреля перестал выходить на работу и 20 апреля был уволен за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих исковых требований Рогов указал, что на работу перестал выходить в связи с тем, что ему не была выдана спецодежда, а сварочный аппарат неисправен и работа с ним угрожает его здоровью, о чем он неоднократно сообщал начальнику цеха. Возражая против удовлетворения исковых требований Рогова, представитель работодателя пояснил, что никаких письменных сообщений о нарушениях правил охраны труда, а также предупреждения о намерении приостановить работу от Рогова не поступало. Как следует разрешить трудовой спор?
