Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.
Что считается прогулом? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?
Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. а, п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 прогулом признаются следующие действия работника:
невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подр...