Главная
Библиотека
Трудовое право
Тракторист Бурков 5 мая 2017 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно....

Тракторист Бурков 5 мая 2017 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, но в отделе кадров

«Тракторист Бурков 5 мая 2017 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, но в отделе кадров»

27 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

Тракторист Бурков 5 мая 2017 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он может приступать к работе. 4 октября 2017 г. Буркову вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, однако получил отказ.

Правомерно ли увольнение работника?

Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

В какой орган ему следует обратиться за разрешением спора.

Решение:

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабо...