Условие задачи
Трунова приняли в ООО «Ультратон» на должность менеджера по продажам. В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад — 7000 р., надбавка за напряженный режим работы - 20 % от оклада и премия - 0,5 % от ежемесячного объема продаж.
Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад менеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет 9000 р. Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще не выплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам.
На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока. Невыплата надбавки вызвана отсутствием напряженного режима работы (малым количеством покупателей). Премии же его лишили за опоздание на работу в один из дней.
Кто прав?
Ответ
Согласно части 1статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Части 1, 2 статьи 135 ТК РФ гласят, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифн...
