У слесаря авторемонтных мастерских Паршина 5 сентября 2019 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.
Законно ли данное решение работодателя?
Кем, и когда утверждается график отпусков?
Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?
1. В данной ситуации решение работодателя не законно т.к. в соответствии со ст. 123 ТК РФ, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, работодатель может только в исключительном случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя перенести данный отпуск на следующий рабочий год, но только при согласии ра...